I ruoli di genere nella società sono ancora rilevanti nei nostri tempi?

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OES non ha mai battuto la tua immaginazione perché gli uomini dovrebbero essere duri e le donne gravitano verso il nutrimento? C'è un motivo per cui contiamo gli uomini come capofamiglia e donnedare priorità alla famiglia nel corso di una carrieraAnche nel 21 ° secolo? Più spesso, quando ti sintonizzi sulla TV, una pubblicità su papà che torna a casa dal lavoro e la mamma in cucina che prepara la cena per la famiglia potrebbe venire. Questi ruoli sono influenzati o dobbiamo agire alla nostra natura in questo modo?

È vero che ai giorni nostri, le donne stanno rompendo la norma e mirano a stare su un piedistallo che un tempo sembrava lontano. Ad esempio, alle donne di grande successo piaceRihanna ECardi bstanno assumendo ruoli più importanti sul lungomare pur facendo ondate nelle rispettive carriere. Questa marcia, Rihanna e il suo ragazzo,A $ AP RockyHa onorato la copertina di British Vogue in uno scatto che la vede prendere il comando mentre Rocky porta il loro adorabile figlio, seguendo dietro. Trovo questo scatto, fotografato daInez e Vinoodh, simbolico in quanto dimostra che le donne possono effettivamente occuparsi.

Nonostante questi cambiamenti, non si può negare che un enorme pezzo delle nostre società si appoggia ancora ai ruoli di genere. Sebbene questo non sia terribile da solo, ruoli di genere o la sua mancanza, non solo ci influenzano come individui, ma influenzano anche le nostre comunità.

Cosa sono i ruoli di genere?

Secondo Wikipedia; "Un ruolo di genere, noto anche come ruolo sessuale, è un ruolo sociale che comprende una serie di comportamenti e atteggiamenti che sono generalmente considerati accettabili, appropriati o desiderabili per una persona in base al sesso di quella persona. I ruoli di genere sono generalmente incentrati su concezioni di mascolinità e femminilità, sebbene ci siano eccezioni e variazioni. "

In altre parole, queste sono aspettative degli individui in base ail loro genere. In molte società, gli uomini ci si aspettano spesso essere difficili, aggressivi e indipendenti, mentre le donne dovrebbero nutrire, premurose, gentili e dipendenti. Questa divisione del lavoro di genere è stata rafforzata da norme culturali e sociali, rappresentanza dei media e sistemi educativi.

L'idea che gli uomini dovrebbero "succhiarlo" e che le donne dovrebbero "prendersi cura del fronte domestico" può essere ricondotta ai ruoli di genere tradizionali in base alle differenze biologiche tra uomini e donne. Gli uomini erano in genere cacciatori e guerrieri, mentre le donne erano custodi e casalinghe. Tuttavia, poiché le società si sono evolute, questi ruoli di genere sono diventati più rigidi e sono stati usati per giustificare le disuguaglianze e la discriminazione.

Per gli uomini, la pressione di essere dura può portare a soppressione emotiva e difficoltà a esprimere la vulnerabilità. Questo può avere conseguenze negative susalute mentalee relazioni. Inoltre, l'aspettativa che gli uomini dovrebbero sempre essere il fornitore può anche portare a stress finanziario, insoddisfazione del lavoro e risentimento nei confronti del proprio partner.

Affermazioni sulla rilevanza dei ruoli di genere ai nostri tempi

Alcuni sostengono che questi ruoli sono ancora rilevanti nei nostri tempi, mentre altri non sono d'accordo. Ecco alcuni argomenti su entrambi i lati del dibattito:

Un argomento per la rilevanza dei ruoli di genere

• Differenze biologiche:Uomini e donne hanno tratti biologici diversi che li rendono più adatti per determinati ruoli. Ad esempio, le donne sono biologicamente più adatte per dare alla luce i bambini, mentre gli uomini sono più forti e più adatti per posti di lavoro fisicamente esigenti. Pertanto, sono necessari ruoli di genere per garantire che la società funzioni in modo efficiente.
• Tradizione e cultura:I ruoli di genere fanno parte della cultura umana per secoli. Sono stati tramandati di generazione in generazione e sono profondamente radicati nelle tradizioni e nella cultura della nostra società. Abbandonarli completamente sarebbe abbandonare la nostra storia e cultura.

• Complementarità: Uomini e donne sono diversi ma complementari. Hanno diversi punti di forza e di debolezza che possono essere usati a loro vantaggio. Ad esempio, le donne sono naturalmente piùempatico, mentre gli uomini sono spesso assertivi e orientati agli obiettivi. Abbracciando ruoli di genere, possiamo creare un equilibrio armonioso tra questi diversi tratti.
• Stabilità della famiglia:I ruoli di genere possono fornire stabilità all'interno dell'unità familiare. Quando ogni membro della famiglia conosce il loro ruolo e le loro responsabilità, può ridurre i conflitti e creare un senso dell'ordine. Ad esempio, se il padre è il capofamiglia e la madre è il caregiver, ogni partner sa cosa ci si aspetta da loro e c'è meno confusione o disaccordo. Quando entrambi scappano dalla porta che inseguono il pane quotidiano, ciò potrebbe portare alla negligenza dei bambini.
• Tendenze naturali: Alcuni sostengono che i ruoli di genere non sono esclusivamente un costrutto sociale, ma sono radicati nelle tendenze naturali. Ad esempio, gli studi hanno dimostrato che gli uomini tendono ad essere più interessati ai lavori che coinvolgono la leadership, mentre le donne tendono ad essere più interessate ai lavori che coinvolgono la cura degli altri. Riconoscendo queste tendenze naturali, possiamo creare una società che consenta a ciascun genere di perseguire carriere e attività che si allineano con i loro punti di forza e interessi.

Un argomento contro la rilevanza dei ruoli di genere

• Uguaglianza: I ruoli di genere spesso si basano sul presupposto che gli uomini siano superiori alle donne. Questo semplicemente non è vero. Uomini e donne dovrebbero avere pari opportunità e perseguire il lorointeressi e carrieresenza limitazioni basate sul loro genere.
• Limitazioni: Questa mentalità può essere restrittiva. Dettano ciò che gli uomini e le donne dovrebbero fare e come dovrebbero comportarsi, il che può impedire agli individui di esprimere il loro vero sé e raggiungere il loro pieno potenziale.
• Stereotipi: Il concetto di ruoli di genere si basa spesso su stereotipi che non riflettono la realtà della società moderna. Ad esempio, le donne sono spesso rappresentate come emotive e deboli, mentre gli uomini sono ritratti come forti e non emotivi. Ciò rafforza gli stereotipi dannosi e può portare adiscriminazione e disuguaglianza.
• Cambiare le norme sociali:La società è in continua evoluzione e le norme di genere non fanno eccezione. Man mano che più donne entrano nella forza lavoro e gli uomini diventano più coinvolti nella cura, i ruoli di genere tradizionali stanno diventando meno rilevanti. Abbracciando questi cambiamenti, possiamo creare una società più moderna e inclusiva che riconosca la diversità delle nostre società.

La scaramuccia sulla rilevanza dei ruoli di genere è sfaccettata e complessa. Alla fine, spetta a ogni individuo decidere da soli quali ruoli di genere, se presenti, scelgono di abbracciare.

Effetti dei ruoli di genere sull'individuo e sulla comunità

Questi ruoli possono avere un impatto significativo su individui e comunità.

Effetti individuali:

• Opportunità limitate:I ruoli di genere possono limitare le opportunità di un individuo nella vita, in particolare nell'istruzione e nell'occupazione. Ad esempio, le donne possono essere incoraggiate a perseguire carriere tradizionalmente "femminili", come l'insegnamento o l'assistenza infermieristica, mentre gli uomini possono essere incoraggiati a perseguire carriere "maschili" come l'ingegneria o le forze dell'ordine. Se una donna sceglie di essere un ingegnere e un uomo vuole essere un'infermiera, dovrebbe essere la loro prerogativa.
• Stretto concetto di sé:L'idea dei ruoli di genere nella società può anche restringere il concetto di sé di un individuo, limitando la loro comprensione di chi sono e cosa possono ottenere. Ad esempio, una donna che è cresciuta per credere che il suo ruolo principale sia quello di essere moglie e madre può lottare per immaginarsi come qualsiasi altra cosa. Non è un problema se è quello che vuole, ma lasciare che le persone facciano queste scelte senza l'onere del dovere dovrebbe essere l'obiettivo.
• Pressione per conformarsi: Il peso di questi ruoli percepiti può creare pressione sugli individui per conformarsi alle aspettative tradizionali, anche se non si allineano con i loro interessi o valori. Ad esempio, un uomo a cui piace cucinare o prendersi cura dei bambini può affrontare ridicoli o rifiuto dai suoi coetanei.
• Problemi di salute mentale: La pressione per conformarsi ai ruoli di genere tradizionali può contribuire a problemi di salute mentale comedepressione e ansia, in particolare per coloro che non si adattano perfettamente ai ruoli prescritti.

Effetti della comunità:

• Distribuzione ineguale del potere: I ruoli di genere possono portare a una distribuzione ineguale del potere in una comunità, con uomini che occupano spesso posizioni di autorità e donne relegate in ruoli subordinati. Ciò può portare a discriminazioni e violenza basate sul genere.
• Stereotipi: Questo può rafforzare gli stereotipi e il pregiudizio su ciò di cui uomini e donne sono capaci, portando a discriminazioni e limitanti opportunità per alcuni individui.
• Mancanza di diversità: L'effetto potrebbe creare una mancanza di diversità in una comunità, poiché le persone che non sono conformi alle aspettative tradizionali possono essere emarginate o escluse.
• Trattamento iniquo:I ruoli di genere possono anche portare a un trattamento iniquo di uomini e donne in settori come l'istruzione, l'assistenza sanitaria e l'occupazione, che possono avere effetti di lunga durata su individui e comunità.

Il punto cruciale della questione che gli individui non riconoscono è che i ruoli di genere nella società portano via il potere della scelta personale. In una casa o in un luogo di lavoro, le persone non dovrebbero essere spinte a essere all'altezza delle aspettative della società. Se un uomo vuole cucinare mentre sua moglie lavora, lascialo fare senza giudizio e controllo. La cosa principale è che le parti coinvolte sono d'accordo.

Sul luogo di lavoro, se il CEO è ciò che le abilità e l'esperienza di una donna le hanno guadagnato, nessuno ha il diritto di mantenere la sua promozione da lei perché si accovaccia per fare pipì, ha ormoni volatili e ha la propensione alla nascita dei bambini.

Immagine in primo piano: Inez e Vinoodh per British Vogue via @Badgalriri/Instagram

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