De la mise à jour et du mentorat à la planification de la retraite, les meilleurs employeurs de cette année pour les Canadiens de plus de 40 ans établissent la norme de la façon dont les lieux de travail peuvent soutenir les employés expérimentés - discourir ce qui les distingue.
Peu de sujets de travail rendent les Canadiens plus mal à l'aise que ce qui arrive aux employés dans les derniers stades de leur carrière.
Heureusement, certains employeurs adoptent une approche proactive - selon les employés, les employés planifient la vie après le travail tout en garantissant que leurs compétences restent vives aussi longtemps que possible. C'est l'objet de cette annéeLes meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans, annoncée aujourd'hui par Mediacorp Canada Inc., les organisateurs du Top 100 des employeurs du Canada.
Ce concours annuel, maintenant dans sa 24e année, reconnaît les organisations du Canada qui dirigent le pays dans la création de programmes et d'avantages d'intérêt particulier pour les employés de 40 ans et plus.
Dans les coulisses: critères de sélection
Organisé par les éditeurs deLes 100 meilleurs employeurs du Canada, ce concours évalue les organisations sur huit critères clés, notamment la planification de la retraite, le mentorat et le recrutement de travailleurs expérimentés.
Les employeurs sont évalués sur des initiatives telles que le soutien aux employés plus âgés par le biais de la mise à niveau, de la retraite progressive, des contributions à la retraite et des prestations post-retraite. Le concours se concentre particulièrement sur l'aide aux employés à transmettre vers la retraite tout en transmettant leur expertise. Chaque année, les éditeurs publient des raisons détaillées de sélection, et tout employeur canadien - publique ou privé - peut s'appliquer.
"L'une des grandes questions non résolues de notre société est qui prend soin des employés après la fin de leur carrière de travail", demande Anthony Meehan, éditeur chez MediaCorp.
"Il n'est pas difficile de faire valoir le cas moral qu'après que les employés ont donné leur vie professionnelle à un employeur, il devrait y avoir un devoir correspondant de la part de l'employeur pour aider les mêmes employés lorsqu'ils ne sont plus en mesure de travailler. Aider les employés à sauver à vie après le travail, grâce à un plan de retraite formel ou à faire correspondre les contributions RSP, à faire des efforts et à la planification - mais les employeurs sélectionnés pour cette année, mais les employeurs sélectionnés pour cette annéeLes meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ansLa liste montre la voie. "
2025 gagnants: les meilleurs employeurs des Canadiens de plus de 40 ans
Les gagnants de cette année présentent les divers secteurs et industries qui priorisent le bien-être et la croissance de leurs employés de plus de 40 ans. Parmi la liste distinguée, il y a:
- Université Carleton- Offre aux employés à la retraite le bénéfice de rester inscrit au plan des prestations de santé de l'université avec une couverture de prime complète et sans limite d'âge.
- CIBC- Fournit une variété d'outils et de ressources de planification financière, y compris l'accès aux conseillers financiers de la banque et aux consultants en planification, pour aider à accroître la littératie financière.
- Le groupe coopérateurs limité- Offre une couverture généreuse pour les soins de santé mentale jusqu'à 5 000 $ par an et permet aux employés de compléter la santé et la couverture dentaire avec un compte de dépenses de santé de 500 $ par an.
- Emploi et développement social Canada- Encourage les employés à se préparer à l'avenir avec des ateliers de pré-retraite, avec des informations sur la planification financière, la santé et la nutrition et les aspects psychologiques de la retraite.
- Enbridge Inc.- Aide les employés à consolider les économies à long terme avec la possibilité de participer à un plan d'épargne de groupe, avec des contributions appariées par l'entreprise.
- Développement d'exportation Canada- Maintient un plan de prestations de santé flexible, permettant aux employés de transférer des crédits inutilisés aux économies ou échangés contre des congés supplémentaires.
- Ey- Offre aux parents qui travaillent une subvention de garde d'enfants qui couvre 100 heures de soins de sauvegarde à domicile ou au centre subventionnés.
- Procter & Gamble Inc.- Grâce au programme de travail flexible des travaux officiels, les employés ont la possibilité de travailler de n'importe où au Canada et dans d'autres endroits du monde.
- Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC- Fournit aux employés et aux membres de leur famille un accès gratuit à son installation de fitness sur place, avec un gymnase complet et des courts de courge, de racquetball et de cornichons.
- Vancouver City Savings Credit Union- Aide les employés à planifier en toute sécurité pour l'avenir avec des contributions généreuses à un régime de retraite défini et des prestations de santé qui s'étendent aux retraités.
En reconnaissant les employeurs qui soutiennent les travailleurs expérimentés à rester engagés, à développer leurs compétences et à planifier pour l'avenir, ce concours met en évidence l'importance de favoriser les lieux de travail inclusifs où les carrières peuvent prospérer à chaque étape.
