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Tutti temere di dover affrontare un capo che terrorizza l'ufficio. Conosci il tipo: hanno gli orari vulcanici, giocano a giochi mentali manipolativi o fanno richieste irragionevoli. In breve, possono rendere miserabile la vita lavorativa. Mentre avere a che fare con un boss tossico può sembrare intimidatorio, ci sono modi per far fronte senza perdere te stesso o la tua sanità mentale. In questo articolo, esploreremo strategie costruttive per gestire diversi archetipi boss bestosi.
Come riconoscere un boss di mostri tossici
Un boss mostruoso si rivela attraverso determinati comportamenti tossici che creano ambienti di uffici malsani facendo qualsiasi seguente:
- Incitare la paura attraverso tattiche di bullismo, rimproverazione pubblica e umiliazione.
- Calcolo di richieste ragionevoli e non soddisferà le esigenze di base.
- Rivendicare il lavoro degli altri come proprio e rifiutare di condividere il credito.
- Avere sbalzi d'umore imprevedibili ed esplosioni.
- Prosperare in conflitto e negatività.
Quando calpesti i gusci d'uovo, hai difficoltà a dormire o spesso temere il lavoro, prendi nota: questi potrebbero segnalare il tuo boss appartenente alla categoria dei mostri.
Ecco i profili di 5 boss dei mostri comuni e come affrontarli ...
Ogni marchio di boss mostri ha tratti tipici che sarai a conoscere. Esaminiamo alcuni archetipi di spicco:
#1.L'urlo
Questo capo irascibile sembra sempre urlare e rimproverare i dipendenti. Spesso hanno esplosioni emotive e crolli, lanciando insulti e critiche agli individui in tono blisteriamente forte. Lo Screamer tende a scegliere un bersaglio e farli saltare spietatamente di fronte a tutto l'ufficio, umiliando la persona. Queste tirate conflittuali creano un ambiente di paura,ansiae gusci d'uovo. I dipendenti temono di andare a lavorare e si chiedono se saranno la prossima vittima di abusive frustate verbali.
Come affrontare questo capo tossico:
- Resta calmo durante gli esplosioni.
- Affrontare i problemi privatamente una volta che le emozioni si attenuano.
- Segnala un comportamento molto inappropriato alle risorse umane.
#2.Il micromanager
Il boss di micromanaging è ossessionato anche dai dettagli più piccoli e banali. Non si fidano dei dipendenti per fare il loro lavoro e prendere decisioni autonome. Questo boss prepotente e tossico impone esattamente come desiderano svolgere ogni singola attività e progetto, fino a dettagli minori come dove posizionare i file o il tipo di paperclip da utilizzare. Richiedono check-in eccessivi e approvano ogni piccolo passo. Eppure i dipendenti non sembrano mai guadagnare più fiducia o indipendenza. Sotto costante controllo critico, i lavoratori si sentono inadeguati, frustrati, micromaniati e spogliati delle opportunità di mostrare la competenza. Strangando l'autonomia, anche l'efficienza soffre.
Come affrontare questo capo tossico:
- Chiedi aspettative chiaramente definite.
- Offrire rapporti di progresso regolari.
- Respingere rispettosamente su richieste irragionevoli.
#3.Il ladro di credito
Il ladro di credito ha una fame insaziabile di riconoscimenti e progressi. Invece di guadagnarlo attraverso un duro lavoro, rubano idee, proposte di subordinate, proposte e iniziative di successo, presentandole al massimo management come loro risultati. Mentre in superficie attribuiscono generosamente i contributi degli altri in ufficio, questo capo a due facce si gira e si occupa di segretamente con i leader dell'azienda. Si affidano a cavalcare le coattail di coloro che fanno il vero sollevamento pesante. La mancanza di riconoscimento per i loro sforzi porta i lavoratori a sentirsi sgomento, risentito ed esitante a continuare a dare il massimo.
Guarda come affrontare questo capo tossico:
- Conservare i registri per stabilire la proprietà.
- Discuti la mancanza di accreditamento discretamente.
- Discuti regolarmente i successi con altri manager.
#4.Il manipolatore
Un Master of Mind Games, il boss manipolativo colpisce cucito i membri del team l'uno contro l'altro. Potrebbero negare le risorse o seminare voci su alcuni dipendenti per istigare sottilmente i frammenti. Altre tattiche astute includono lo sfruttamento delle insicurezze delle persone, il gioco dei favoriti o la condivisione di informazioni private in modo inappropriato. Questo boss tossico prospera per suscitare drammi e conflitti inutili all'interno delle squadre per mantenere la sua posizione di burattinaio. I lavoratori si distraggono così tanto guardando le spalle e il jockey per la posizione che la produttività e il morale precipitano.
Come affrontare questo boss mostruoso:
- Confronta le note con i colleghi per rilevare i modelli.
- Rifiuta di partecipare a gossip o speculazione.
- Enfatizzare la cooperazione e il lavoro di squadra.
#5.Il fantasma
Spesso misteriosamente mancante quando urgentemente necessario, il capo fantasma è vago con la loro posizione e si aspetta che i lavoratori sappiano intuitivamente cosa fare senza una guida. Non forniscono contesto, direzione o feedback. Ma quando l'assenza di leadership fa sì che si verifichino problemi in seguito, questo capo sfuggente si materializza improvvisamente per criticare i dipendenti per non essere abbastanza prescient o auto-diretto durante la loro assenza inspiegabile. La loro scomparsa irregolare e la successiva ricerca di errori fanno sì che i dipendenti si sentano respinti, confusi e imposti per il fallimento. La mancanza di comunicazione, trasparenza e visione promuove la sfiducia, l'ansia ed esitazione.
Ecco come affrontare questo terribile capo:
- Eccesso di comunicare per confermare le indicazioni.
- Coparli alle e -mail per stabilire un percorso cartaceo.
- Pianifica check-in regolari.
Immagine in primo piano: Nadia_Bormotova/Istock
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