Dall'utenzione e dal tutoraggio alla pianificazione della pensione, i migliori datori di lavoro di quest'anno per i canadesi oltre i 40 anni stanno fissando lo standard per il modo in cui i luoghi di lavoro possono supportare i dipendenti esperti, scoprire ciò che li distingue.
Pochi argomenti sul posto di lavoro rendono i canadesi più a disagio di ciò che accade ai dipendenti nelle fasi successive della loro carriera.
Fortunatamente, alcuni datori di lavoro stanno adottando un approccio proattivo: la pala che i dipendenti pianificano per la vita dopo il lavoro, garantendo al contempo le loro capacità di rimanere nitide il più a lungo possibile. Questo è al centro di quest'annoI migliori datori di lavoro per i canadesi oltre i 40 anni, annunciato oggi da MediaCorp Canada Inc., gli organizzatori dietro il progetto dei 100 datori di lavoro del Canada.
Questa competizione annuale, giunta al suo 24 ° anno, riconosce le organizzazioni in tutto il Canada che guidano la nazione nella creazione di programmi e benefici di particolare interesse per i dipendenti di età pari o superiore a 40 anni.
Dietro le quinte: criteri di selezione
Organizzato dagli editori diI primi 100 datori di lavoro del Canada, questa competizione valuta le organizzazioni su otto criteri chiave, tra cui la pianificazione della pensione, il tutoraggio e il reclutamento di lavoratori esperti.
I datori di lavoro sono valutati su iniziative come supportare i dipendenti più anziani attraverso upskilling, pensionamento graduale, contributi pensionistici e prestazioni post-pensionamento. La concorrenza si concentra in modo univoco sull'aiutare i dipendenti a passare alla pensione mentre trasmette le loro competenze. Ogni anno, i redattori pubblicano motivi dettagliati per la selezione e qualsiasi datore di lavoro canadese - Public o Private - può richiedere.
"Una delle grandi domande irrisolte della nostra società è chi si prende cura dei dipendenti dopo che le loro carriere di lavoro sono finite", chiede Anthony Meehan, editore di MediaCorp.
"Non è difficile sostenere il caso morale che, dopo che i dipendenti hanno dato la vita lavorativa a un datore di lavoro, dovrebbe esserci un dovere corrispondente da parte del datore di lavoro di assistere gli stessi dipendenti quando non sono più in grado di lavorare. Aiutare i dipendenti a salvare la vita dopo il lavoro, attraverso un piano pensionistico formale o abbinando i contributi RSP, prendono sforzi e pianificaI migliori datori di lavoro per i canadesi oltre i 40 anniL'elenco sta mostrando la strada. "
2025 vincitori: i migliori datori di lavoro per i canadesi oltre i 40 anni
I vincitori di quest'anno mostrano i diversi settori e le industrie che danno la priorità al benessere e alla crescita dei loro dipendenti oltre 40. Tra i distinti elenco ci sono:
- Carleton University- Offre ai dipendenti in pensione il vantaggio di rimanere iscritti al piano di benefici per la salute dell'università con copertura premium completa e nessun limite di età.
- CIBC- Fornisce una varietà di strumenti e risorse di pianificazione finanziaria, incluso l'accesso ai consulenti finanziari della banca e ai consulenti di pianificazione, per aiutare ad aumentare l'alfabetizzazione finanziaria.
- Il gruppo di cooperatori Limited- Offre una generosa copertura per l'assistenza alla salute mentale fino a $ 5.000 all'anno e consente ai dipendenti di ricaricare la salute e la copertura dentale con un resoconto di spesa sanitaria di $ 500 all'anno.
- Occupazione e sviluppo sociale Canada- Incoraggia i dipendenti a prepararsi al futuro con seminari pre-pensionamento, con informazioni sulla pianificazione finanziaria, la salute e la nutrizione e gli aspetti psicologici della pensione.
- Enbridge Inc.- Aiuta i dipendenti a sostenere i risparmi a lungo termine con la possibilità di partecipare a un piano di risparmio di gruppo, con contributi abbinati all'azienda.
- Export Development Canada- Mantiene un piano di benefici per la salute flessibile, consentendo ai dipendenti di trasferire crediti inutilizzati a risparmi o scambiati per un ulteriore tempo libero.
- Ey-Offre ai genitori che lavorano un sussidio per la cura dei bambini che copre 100 ore di assistenza di backup a casa o centrale.
- Procter & Gamble Inc.- Attraverso il programma di lavoro flessibile formale di lavoro, i dipendenti hanno la possibilità di lavorare da qualsiasi parte del Canada e di altre località in tutto il mondo.
- Toyota Motor Manufacturing Canada Inc. / TMMC- Fornisce ai dipendenti e ai loro familiari l'accesso gratuito alla sua struttura di fitness in loco, con una palestra completa e squash, palla da racchetta e sottaceti.
- Vancouver City Savings Credit Union- Aiuta i dipendenti a pianificare in modo sicuro il futuro con generosi contributi a un piano pensionistico a benefici definiti e benefici per la salute che si estendono ai pensionati.
Riconoscendo i datori di lavoro che supportano i lavoratori esperti nel rimanere impegnati, crescere le loro capacità e pianificare il futuro, questa concorrenza evidenzia l'importanza di favorire i luoghi di lavoro inclusivi in cui le carriere possono prosperare in ogni fase.
